Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Trivs du med att forma hur organisationer förstår sina medarbetare – och omvandla insikter till verkliga åtgärder som driver förändring? Här gör du komplexitet till tydlighet och insikter till handlingar som formar hur vi arbetar och växer.

Varför Sandvik?

Att ansluta sig till oss innebär att bli en del av en global, teknikdriven organisation där samarbete och kontinuerligt lärande genomsyrar allt vi gör.

• Arbeta i en inkluderande kultur där olika perspektiv värderas
• Bli en del av ett team där lärande och utveckling sker varje dag
• Bidra till meningsfull förändring i en global organisation

Om tjänsten

Du leder och utvecklar hur medarbetarinsikter samlas in, förstås och översätts till påverkan i hela organisationen. Genom att identifiera vad som betyder mest under medarbetarens livscykel möjliggör du för HR och affärsledare att fokusera på rätt prioriteringar och driva konkret påverkan. Du spelar en nyckelroll i Group Employee Experience-teamet genom att ge dina kollegor insikter och metoder för att mäta påverkan av våra initiativ, samt genom att flytta oss mot en förståelse för hela medarbetarupplevelsen – med engagemangsdata, touchpoint-data och insikter från fokusgrupper.

Tjänsteansvar

• Forma och utveckla vårt tillvägagångssätt för medarbetarfeedback
• Skapa enkla, relevanta enkäter och datastrukturer som hjälper oss att förstå viktiga touchpoints i medarbetarupplevelsen
• Koppla ihop insikter från engagemang, livscykel, HR och affärsdata för att visa vad som formar medarbetarupplevelsen
• Identifiera de nyckelmoment som betyder mest under medarbetarresan
• Omvandla komplex data till tydliga prioriteringar och praktiska rekommendationer för ledare
• Hjälp HR och affärsintressenter att förstå insikter och vidta meningsfulla åtgärder

Plats och flexibilitet

Detta är en global tjänst. Platsen är helst Stockholm eller Sandviken, men kan vara flexibel för rätt kandidat.

Din profil

Du är en datadriven och analytisk professionell med stark förmåga att koppla data till affärspåverkan. Du kombinerar djup analytisk expertis med förmågan att kommunicera insikter på ett tydligt och engagerande sätt, med ett stort engagemang för medarbetarupplevelse.

Din bakgrund innefattar:

• Bevisad erfarenhet av business eller people analytics
• Erfarenhet eller god förståelse för att mäta medarbetar- eller kundupplevelse, inklusive persona-koncept
• Stark analytisk förmåga, inklusive driver analysis, segmentering och trendanalys
• Avancerade kunskaper i Power BI och datavisualisering
• Erfarenhet av plattformar för medarbetarfeedback (t.ex. Peakon eller liknande)
• Erfarenhet av att arbeta i en global och tvärfunktionell miljö
• Ett AI-redo mindset, där du använder AI för att förbättra analys och beslutsfattande
• Starka samarbetsförmågor och ett passionerat engagemang för medarbetarupplevelse

Du leder genom inspiration snarare än auktoritet, och skapar engagemang och förtroende i hela organisationen. En nyfiken och öppen inställning hjälper dig att utmana status quo, förenkla komplexitet och aktivera andra. Genom tydlig kommunikation och starka relationer gör du det enkelt för människor att förstå, bidra till och agera på insikter.

Vår kultur

På Sandvik är vi teknikdrivna, innovativa och entreprenöriella. Vi tror att framgång är ett lagarbete, därför värdesätter vi mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande kultur där människor kan vara sig själva och nå sin fulla potential. Därför investerar vi i att stödja varandra, lära oss tillsammans och fira våra skillnader. Besök vår stories hub, LinkedIn eller Facebook för att lära känna oss bättre.

Kontaktuppgifter

För ytterligare information om denna tjänst, vänligen kontakta Susanne Ljung Nilsson, rekryteringsansvarig, [email protected]. På grund av sommarlov kan svarsfrekvensen vara längre än vanligt under denna period.

Vi har redan beslutat vilka annonskanaler och marknadsföringskampanjer vi önskar använda och tackar artigt nej till ytterligare kontakter i detta ärende.

Fackliga kontaktpersoner

• Johanna Beijer, Unionen, +46 (0)70 616 18 27
• Erik Knebel, Akademikerföreningen, +46 (0)70 340 47 03
• Peter Olsson-Andrée, Ledarna, +46 (0)70 222 48 55

Rekryteringsspecialist: Lisbeth Häggström

Så här söker du

Skicka din ansökan senast den 2 augusti 2026. Klicka på "Ansök" och bifoga ditt cv och personliga brev på engelska. Observera att vi inte accepterar ansökningar via e-post. Urvalsprocessen inleds när ansökningstiden har gått ut. Jobb-ID: R0094054.

På Sandvik värdesätter vi balans mellan arbete och privatliv, och på grund av sommarlov kan det ta lite längre tid innan vi svarar i denna process.

Vi siktar på en öppen och rättvis rekryteringsprocess och använder olika verktyg för att säkerställa en objektiv bedömning. Senare i processen kan du bli inbjuden att genomföra ett personlighetstest och ett logiskt test.

För att lära dig mer om vår rekryteringsprocess, besök vår karriärsida eller kontakta HR Services på [email protected].

Sandvik är en global industriell teknologigrupp som tillhandahåller lösningar som ökar produktivitet, lönsamhet och hållbarhet för tillverknings-, gruv- och infrastrukturindustrier. Vi är i framkant av digitaliseringen och fokuserar på att optimera våra kunders processer. Vårt världsledande erbjudande inkluderar utrustning, verktyg, tjänster och digitala lösningar för bearbetning, gruvdrift, bergsprängning och bergbearbetning. Under 2025 hade koncernen cirka 42 000 anställda och en omsättning på cirka 121 miljarder SEK i mer än 150 länder.